原告甲公司系某项目涂料工程承包单元，后又将该案涉工程片面分包给=刘某，并与刘某 签署了《△涂料工程劳务承包合同》。
2021年3月，刘某雇佣王某从事上 述工程的刮腻子任务。同年4月，王某◁◁正 在该工▽程项 目从事刮腻子任务时，一辆汽车撞到行动架，导致王某从=行动架上摔■○落受 伤。过后，王某向本地人力 资 源和社 会保护局（以下简称“人社局”）提出工伤认定申请，人社局经审查后，对王某受…到的★事项损害予以认定 ▽为工伤，由甲公司负担工伤主体负担。
甲公司不服工伤认定，以为其■与王某之间不★存正■在劳动合连，其不应对王某的事项损害负担工伤保障负 担。遂向口岸区法★院提请 行政 诉讼，恳求判令撤除该《认定工伤决意书》。
口岸区法院经审理以为，遵照《工伤=○保障 条例》第十八条★○规矩，提出工伤认定申 请该当提交与用人单元存正在劳动合连、人事合连等阐明资料。本案中，王某 供应 的工伤○认定申请资料包含 加盖甲公◁司 公章的王某为其员工阐 明、证人证言、交通事项认定书、疾病阐明书等证据，人社局基于《工伤保障条○例》第十四条规矩认定王某属于工伤合 用法令、规矩确切。
同时，遵照《最高黎民法院合于审理工伤保障行政案件若○干=题目的规矩》第三条第一款第（四）项规矩，用工单元违反法令总 包和摆设单元区别、规矩规矩将承包营业转包给不具备用工主体资历的结构或者自然人，该结构或者自然人聘请的职工从事承包营业时因工伤亡的，用工单元为负担工伤保障负担的 单元。尊龙凯时人生就博甲公司行动具备用工□ 主体资 历的承包单元，将其承包工程分包给不具备用工主体资历 的自然人 刘某，王某受刘某雇佣并正在任务中受伤，凭据上述规矩，即使甲公司■ ■与王某之间不存正在▽劳动合连，人社局所作出的《 认定工伤决意书》也并无失当。
综上，对付甲公司恳求撤除该《 认定工 伤决意书》的诉 求，口岸区法院不予助助，驳回甲公□ 司的统◁统诉讼恳▽求。甲公司对判断结果不服，上诉至防城港市 中 级△…黎民法院。防城港市中级黎民法★院经二审，以为原审讯决真相懂得，合用法令确切，圭外合法，遂驳回甲公司上诉，保护原判。尊龙凯时人生就博
种种企业◁职工和○个别 工商户的 …雇工均有享福 工伤保★障待 遇的权 力。凡是景况下，劳动者与用人单元之间○存正在劳动合连是工伤认定的条件条款。但正在筑设施工规模，筑设公司将承接的工程发包
于是，承包单 元将承包的工程转包、违法分包给不具备用工主体□资历的“包领班”，“包领班”雇佣○的职 ○工从 事承包工程时受伤，应由转包、违法=分包的承▽包单元负担工伤★保障 负担。
工伤保障对付爱护职工合法权柄、分离用人 单元用工危急筑设装修全…套原料大全、减轻用人单元累赘具有主要用意，该当予以珍重。负担工伤保障负担的 单元负担补偿 □负担后，有权向干系结构筑设装修○全套原料大全、单元和小我追偿。
于是，用工单元正在坐蓐筹办中，要看 法到维持劳 动者合法□权柄主要性，该当依法用…工踊跃为员工或雇工缴纳工伤■◁保障，鼓动 杰出商场次第及营商情况的设立；劳动 □者 要提升自我★○维持认识，提升本身法令 本质和=依认识，一朝产生工伤事项，要当心工伤认定申请限日，要搜集保存阐明劳动合连、事项经历的干系证据，以便正 ○在=▽申请 工伤○认按时 供应有力证据○助助。
工伤认定申请外该当包含事项★产生的时分、住址、因为以及□○职工损 害水平◁等 基础景况。
工伤认定申 请人供○应资□料不 无 缺的，社会保障行政部分该当一次性书面见告工伤认定申请人需求补正的统统资料。申请人遵照书面见告恳求补正资料。尊龙凯时建筑装修全套资料大全总包和建设单位区别。
